本期聚焦：中国高校后勤社会化改革

编者按：1985年，《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出：“高等学校后勤服务工作的改革，对于保证教育改革的顺利进行极为重要。改革的方 向是实行社会化。”自此，中国高校的后勤社会化改革正式拉开了序幕。世纪之交，高校后勤社会化改革的幅度明显加大，政府也下发了一系列的专门条文。如 1999年6月发布的《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，2001年1月发布的《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的通知》 等，都为进一步推动全国高校后勤社会化改革给予了一定的政策支持。直接今天，我国多数高校的后勤社会化改革仍在轰轰烈烈的进程当中，仍是众多高校领导面临 的重要议题之一。纵观我国高校后勤社会化改革20多的历程，已取得了显著的成效，但目前仍然面临着很多亟待解决的问题。如后勤实体的法人资格问题，后勤人 员聘用问题，学校和后勤集团的隶属关系问题等等，在很多高校当中都纠缠不清，没有理清楚，甚至有愈演愈烈的趋势。对这些问题处理的好坏，直接关系到我国众 多高校未来的发展前景。本期我们即把目光投向“高校后勤社会化改革”这一焦点问题，对我国高校后社会化改革的历程、面临的问题、可借鉴的对策等进行深入探 究。

目录

●   我国高校后勤社会化改革的历程

●   目前我国高校后勤社会化改革所面临的问题

●   个案探究：清华大学的后勤社会化改革

●   国际借鉴：国外高校后勤社会化改革的经验

●   对我国高校后勤社会化改革的建议